仿真大松树好吗，回答这个问题要看国外的同行是怎么做的，创建更好的办公环境借用仿真大松树的很多，成功的公司往往是员工幸福的公司。为什么？开心的员工更有动力，更有生产力和创造力，并且常常会加倍努力，这不是因为他们必须这样做，而是因为他们想要这样做。

        实际上，快乐的员工留在仿真大松树公司的可能性增加了48.4％，这降低了昂贵的营业额。另一方面，不喜欢上班的员工每年在病假，休假和在职错误上给美国企业造成3000亿美元的损失。

        一个快乐的工作场所不是偶然发生的。它是物质和无形变化的仿真大松树产物，使工作场所更加和谐。您可以立即执行以下15项操作来创建更好的办公环境：

        1.引入自然采光。

        不仅自然采光看起来好，而且工作场所的自然采光与员工的睡眠和能量质量之间也有着密切的联系。西北大学的神经病学研究人员发现，在有仿真大松树的办公室工作的人在工作时间内会收到173％的白光（即来自太阳的光），并且每晚额外睡46分钟。工人休息得更好，因此心情也更好。

        2.创建一个干净舒适的仿真大松树空间。

        不需要心理学家告诉您，当您在一个迷人，舒适和宜人的仿真大松树区域时，您会感觉好些。在家庭和工作环境中都是如此，因此请确保清理杂物和破损的设备，并修理闪烁的灯泡和气质的空调或暖气设备。尽管仿真大松树似乎并不大，但还是要购买符合人体工学的新家具，工厂，新的设备以及优质的咖啡和小吃。您的员工不仅会意识到自己的健康对您很重要，而且会积极地受到空间的影响。

        3.提供安静的仿真大松树房间。

        在许多情况下，必须有开放式办公室布局，但是您应该考虑提供一些区域，让员工在需要安静或孤以专注于困难项目时可以撤退。仿真大松树可以减少压力和打扰，从而改善情绪和生产力。您可能还会考虑提供小憩室，而Google（尤其是其中）就是其中之一。研究表明，对于那些经常工作时间长，从事繁琐而繁杂的工作或前往外地办事处的人们来说，小睡20或30分钟要比喝咖啡好，以增强能量。

        4.制定开放仿真大松树政策。

        员工表示，他们对工作的满意度高，并且更有可能留在自己能倾听和欣赏的工作上。做到这一点的一种方法是确保管理人员和工人之间的透明度，因为当员工感到自己被淘汰时，或者像他们只是契约工人一样，冲突常常会浮出水面。仿真大松树让您知道您总是有问题，评论和疑虑。而“开门”应该从字面上看-保持开门会促进友好的沟通。

        5.为办公室配备仿真大松树休闲区。

        如果可以，请腾出空间放置仿真大松树室外铁环或室内乒乓球桌。团队成员会喜欢有地方做些运动或在任务之间散发一些精力。此外，与他人的友好游戏可以带来好的融洽关系和团队凝聚力。

        6.开箱即用的好处。

        Netflix这样的许多公司已经开始尝试不同寻常的仿真大松树好处，例如无休假。担心旷工过多？研究人员发现，有权享受无休假的人实际上比有结构的PTO的人花多的时间在工作上。就像按需付费的定价方式一样，其想法是当被迫提出自己的仿真大松树价值体系时（无论是时间，一杯咖啡还是CD），普通人实际上将站起来。在工作场所，重要的应该是工作是否完成，而不是完成多少天。

        7.提供仿真大松树学费补偿。

        星巴克，苹果，美国银行，百思买…这些公司为员工提供学费补偿。对于许多求职者而言，这不仅是一笔宝贵的财富，而且对已经在职的员工的教育进行投资是一件好事。通过提供昂贵的学校费用报销，您使他们有机会提高他们的技能，从而使您的公司受益。

        8.请员工每周一次午餐。

        每个星期五，为整个仿真大松树办公室点餐，并鼓励每个人一起吃饭，无论是在室外还是在会议室。员工将为您的振兴感到感激，一起用餐的行为会增加友情。

        9.允许工作站个性化。

        您的员工大部分时间都在工作站上度过，因此请以个性化和吸引人的方式装饰区域。这可能意味着选择站立或可调节的办公桌，办公椅或稳定球以及符合人体工程学的键盘和鼠标。他们应该随便用个人照片，仿真大松树和台灯装饰房间或办公室。当我们自定义空间时，我们会感到多的自豪感，这种自豪感将延伸到我们在工作中所做的一切。

        10.引入仿真大松树健康计划。

        考虑实施新的有趣的举措，以增加幸福感和幸福感。例如，每月一次，您可能会向在办公室里走得远的人（向他们提供个人计步器后）奖励。或者，您可以每周带入仿真大松树，以帮助饥饿的人享用健康的零食。您还可以推广“带儿子或女儿去上班”日，甚至在一周内提供现场免费的托儿服务。

        11.使用协作语言。

        当给员工指示时，您使用的仿真大松树语言会极大地影响他们对您所说的话的理解以及他们在工作中的作用。通过使用“我们为什么不尝试”而不是“必须”这样的短语，您可以表现出赞赏和协作。没有人想像他们正在为沙皇工作。

        12.限制会议。

        在一个又一个的研究中，工人始终如一地报告说仿真大松树是他们大的生产力。专业人士每月平均参加61.8次会议，其中63％的会议没有议程，而73％的人在会议上从事其他工作。只要有可能，就通过电子邮件，集中式白板或其他不会使人们脱离项目的方法进行通信。

        13.安排有趣的仿真大松树活动。

        时不时地改变脚步很有趣，而有趣会使人们感到快乐和放松！例如，用蛋糕和强烈的“生日快乐”来庆祝每个员工的生日，每月一个晚上出去公司喝酒，或组织仿真大松树垒球比赛。当员工可以期望获得有趣的报酬时，它会使工作变得加愉快。

        14.不要让您的员工超负荷。

        对每个员工可以处理的工作量保持现实。过多的工作量会导致工作倦怠，这是人们离职的主要原因之一。研究表明，当没有仿真大松树时，生产率会迅速下降。但是，如果您必须给员工多的工作，请通过给他们加薪或晋升来表明您对他们的重视。另外，如果每个人始终都有过多的工作量，则可以雇用多的人。这将花费多，但从长远来看，您将看到大的保留率和生产率。

        15.让工作人员自行设定仿真大松树。

        传统的9到5，周一到周五的工作周不一定是每个人有利或有生产力的时间表。8小时的工作日是相当随意的，直到1914年亨利·福特（Henry Ford）将员工的工作日数从每天14小时减少到20天（并加倍工资！）并获得高的利润率时，它才开始流行。有些人只是在当天晚些时候工作得好，并且会从以后的开始时间中受益。其他人则有家庭义务，宁愿在少的日子里工作长的时间。尽可能让员工选择自己的时间表。这将激励他们加聪明地工作，并减少时间。

        每家公司都不一样，没有一种千篇一律的仿真大松树解决方案可以实现工作场所和谐。但是，通过营造积的仿真大松树办公环境，您可以帮助员工快乐，而您的企业将获得大的承诺，长的保留时间和高的生产率带来的收益。